Операторы вилочного погрузчика

I. Общая информация

Название должности
Оператор вилочного погрузчика

Начальник
Бригадир/ Координатор

II. Условия работы

Количество часов
8-12

Рабочие дни
5-6

Оплата труда (злотые час)
11

Премии
За первых 8 часов работы – 11 зл/час,
сверхурочные + 50 % к ставке,
ночные смены + 2 зл/час,
воскресенье или праздники + 100 %

Доплата за стаж работы

Больше 6 мес. – 0,50 зл/час


Больше 18 мес. – 1 зл/час


Перерыв
По законодательству Республики Польша на каждые 8 часов – 15 мин.

Дополнительная информация
Предприятие обеспечивает 2 выходных на 30 дней, которые оплачиваются

III. Основные обязательства
• выполнение работ связанных с погрузкой, разгрузкой, перемещением грузов на складе,
• организация безопасности на рабочем месте для себя и сотрудников,
• поддержание порядка и чистоты на складе
• обслужевание оборудования и машин, которые находятся на складе
• осмотр оборудования и складских помещений,
• выполнение других команд бригадира


IV. Требования к должности
• образование среднее или среднее специальное;
• умение работать на высоте;
• разрешение работать на вилочных погрузчиках (если нет, то фирма предостовляет сертификат бесплатно, при условии, что работник отработает более чем 5 мес.);
• опыт работы в многоярусном складе (приветствуется);
• знание складских программ (приветствуется);
• надежность, целеустремленность и точность;
• умение работать в команде.


V. Жилье
Каждому работнику компания предоставляет бесплатное жилье. Это квартиры, дома, хостелы, пансионы. Работник оплачивает только коммунальные услуги – 200 зл/мес. Квартиры оснащены всем необходимым – кухня, санузел, интернет. Холодильники, стиральные машины, кухонные плитки рассчитаны на то количество людей, которое находиться в доме. Количество человек в комнате 4-6, но есть возможность за дополнительную плату снять комнату на 2-х человек – 300 зл/мес. Санузлы общие, но на каждом етаже. В домах нужно соблюдать порядок. Питание за счет работника.

В доме запрещается курить и употреблять алкогольные напитки

Все дома находятся до 2,5 км от предприятия. Поэтому работник не тратит деньги на проезд. Если более чем 2,5 км, то фирма организовывает транспорт к месту работы или покупает билет на автобус.


VI. Заработная плата и налоги
Работникам фирмы заработная плата выплачивается 1 раз в месяц до 10 числа (зарплаты перечисляются на банковские счета). Также, для каждого сотрудника, который легально работает, польское законодательство обеспечивает поддержку в виде возврата денежных средств на воспитание детей (около 20€ ежемесячно за 1 ребенка). На размер суммы влияет количество детей, которые воспитываются в семье. Этой льготой может воспользоваться только один из родителей.


VII. Оформление
После приезда на территорию Республики Польша проводиться оформление и ознакомление сотрудников с условиями на которых он работает. Это занимает 1 день.
Структура следующая:
• приезд по понедельникам (до 13.00);
• отдых после дороги, завтрак за счет фирмы;
• каждый будущий работник отдает оригиналы документов (паспорт и приглашение на работу) сотруднику компании для проверки и сканирования;
• проверка личных данных работником и заполнение анкеты;
• санэпидемиологический контроль (анализы) польского образца;
• отдых, пока сотрудники фирмы делают распределение на предприятие;
• прохождение обследования у терапевта;
• подписание договора с одним из крупнейших банков Польши чтоб каждый сотрудник мог получать заработную плату вовремя;
• фирма обеспечивает трансфер к месту работы – БЕСПЛАТНО;
• приезд на место работы – встреча с координатором и поселение в дом.
День 2
• ознакомление с польскими правилами безопасности и гигиены труда (BHP), а также с системой ХАССП (HACCP);
• индивидуальные вопросы связанные с работой (перечень обязательств, знакомство с бригадирами).


VIII. Расходы работника

Санэпидемиологические анализы (медкнига остается у работника по окончанию работы или смены работодателя)
150 злотых

Подушка и одеяло (при желании, можно взять с собой)
50 злотых

Зарегистрированная SIM-карта (на счету 5 злотых)
5 злотых

Высчитывается из первой зарплаты работника.

Денежные средства для личных потребностей (после отработанных 7-10 дней работник получает аванс – 200 злотых, следующие месяцы оплата полной ставки за отработанные часы без авансов)
мин. 70 долларов

Пользование банковской картой (отслеживание своего счета, sms-сообщение, оплата через интернет и другие услуги банка)
17,9 злотых/месяц

IX. Медицина
Подписание Трудового договора обеспечивает работнику бесплатную медицину в случае возникновения травмы на предприятии. Также, координатор фирмы сопровождает сотрудника в медицинское учреждение, даже если работник просто заболел. Расходы на лекарства оплачивает работник самостоятельно


Х. Условия увольнения
Каждый работник должен предупредить в письменной форме своего координатора за 2 недели до увольнения, отпуска или других причин, по которым он хочет уйти с работы.
Также, фирма может самостоятельно уволить работника в таких случаях:
• без причины и предупреждения не вышел на работу
• алкоголь (запрещается употреблять алкоголь на территории предприятия)
• драки/воровство


ХI. Дополнительные возможности сотрудничества с фирмой
• Работая в компании сотрудник получает полностью легальную работу, медицинское и социальное страхование, жилье, возможность продолжения контракта. Оказывается содействие в подготовке Карты быта (от 1- 3 лет), Карты постоянного быта (после 5 лет пребывания), разрешения на работу (1 год), полностью берем ответственность за изготовление документов, предоставляем бесплатную консультацию.
• Официальное трудоустройство с начислением трудового и пенсионного стажа, регистрация.
• На каждом предприятии есть возможность карьерного роста.
• Фирма является официальным представителем компании Western Union – по этому каждый работник может переслать деньги своим родственникам, даже не выходя из дома. Просто надо обратиться к координатору и сообщить сумму денежного перевода.